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Nous avons l’honneur de vous présenter Céline Parente Gonçalves, HR & Projects Coordinator chez Infopole Cluster TIC, qui sera la modératrice de l’Interfone Innov’Talks. Céline, avec son expertise en gestion des talents et son engagement dans l’innovation technologique en Wallonie, apportera une perspective précieuse à notre événement. Dans l’interview qui suit, elle partage son parcours, ses insights sur l’impact de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines, et ce que les participants peuvent attendre de cet événement incontournable. Ne manquez pas cette occasion d’en apprendre davantage sur notre modératrice et les sujets passionnants qui seront abordés !

Bonjour Céline, merci de prendre le temps de répondre à nos questions aujourd’hui. Pourriez-vous commencer par vous présenter et nous parler de votre rôle chez Infopole Cluster TIC ?

Bonjour, je suis ravie de pouvoir discuter avec vous aujourd’hui. Je m’appelle Céline, HR & Projects Coordinator chez Infopole Cluster TIC. Mon rôle consiste à recruter et gérer les talents internes. En parallèle, j’accompagne les entreprises du secteur numérique en Wallonie, en mettant un accent particulier sur l’innovation technologique et la collaboration. Je suis également impliquée dans des initiatives telles que CyberWal by Digital Wallonia, Industrie du Futur, et Construction du Futur, qui ont pour objectif de renforcer l’écosystème numérique de la région au travers de la stratégie Digital Wallonia.

Pouvez-vous nous expliquer comment l’intelligence artificielle peut transformer la gestion des ressources humaines et améliorer la marque employeur ?

L’intelligence artificielle a un potentiel énorme pour transformer la gestion des ressources humaines. Elle peut automatiser des tâches administratives répétitives, ce qui permet aux équipes RH de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée comme le développement des talents et l’amélioration de la culture d’entreprise. L’IA peut également aider à identifier les meilleurs candidats grâce à des outils de recrutement basés sur l’analyse prédictive et le matching algorithmique. En ce qui concerne la marque employeur, l’IA peut personnaliser l’expérience des employés et des candidats, en offrant des parcours de développement personnalisés et des recommandations de formation adaptées, ce qui améliore l’engagement et la satisfaction globale.

Nous aurons un panel diversifié d’orateurs lors de l’Interfone Innov’Talks. Que pensez-vous que chaque orateur va apporter de spécifique à la discussion sur l’IA et la marque employeur ?

Chaque orateur apportera une perspective unique et précieuse à la discussion :

Caroline Plumet, HR BP de Iris Canon Group, offrira une perspective pratique sur l’application de l’IA dans la gestion des ressources humaines et sur comment ces technologies peuvent être alignées avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Giseline Rondeaux du Lentic (HEC) fournira une analyse académique et scientifique sur l’impact de l’IA sur les processus RH et la transformation organisationnelle.

Bruno  Vandamme de chez MatchingSquare se concentrera sur les solutions d’IA pour le recrutement et le talent management, en mettant en avant des cas concrets et des retours d’expérience.

Malek Farhat de chez Interfone apportera son expertise en tant qu’utilisateur final des solutions innovantes pour améliorer les processus RH et la marque employeur de l’entreprise.

Pouvez-vous nous donner un aperçu des thèmes et questions qui seront abordés lors des sessions de l’événement ?

Les sessions de l’Interfone Innov’Talks aborderont plusieurs thèmes clés, notamment :

• L’impact de l’IA sur les processus de recrutement et la gestion des talents.
• Comment l’IA peut améliorer l’expérience employé et renforcer la marque employeur ?
• Les défis éthiques et les considérations en matière de confidentialité des données liés à l’utilisation de l’IA dans les RH.
• Des études de cas sur l’implémentation de solutions d’IA dans différentes entreprises et les leçons apprises.

Comment les entreprises peuvent-elles commencer à intégrer l’IA dans leur stratégie RH dès aujourd’hui pour se préparer à ces tendances futures ?

Les entreprises peuvent commencer par identifier les domaines où l’IA pourrait apporter le plus de valeur ajoutée, comme le recrutement, la formation et le développement des talents, ou encore la gestion de la performance. Il est crucial de commencer par des projets pilotes pour tester et évaluer l’impact de ces technologies. Collaborer avec des experts en IA et former les équipes RH aux nouvelles compétences nécessaires pour gérer ces outils est également essentiel. Enfin, il est important de veiller à une approche éthique et responsable de l’utilisation des données, en garantissant la transparence et la confidentialité.

En conclusion, qu’aimeriez-vous dire à ceux qui hésitent encore à s’inscrire à cet événement ?

Je leur dirais que l’Interfone Innov’Talks est une occasion unique d’en apprendre davantage sur l’impact de l’IA dans les RH et sur la manière dont ces technologies peuvent transformer leur organisation. C’est une chance de rencontrer des experts du domaine, de découvrir des cas concrets et de partager des idées avec des professionnels partageant les mêmes intérêts. Il est important de ne pas manquer cette opportunité de se préparer aux tendances futures et de prendre une longueur d’avance dans l’adoption de l’IA au sein de leur entreprise.

Rejoignez-nous à l’Interfone Innov’Talks pour découvrir comment l’intelligence artificielle peut révolutionner votre approche des ressources humaines et propulser votre marque employeur vers de nouveaux sommets. Ne manquez pas cette opportunité exceptionnelle de vous connecter avec des leaders d’opinion et de préparer votre organisation pour l’avenir numérique. Inscrivez-vous dès maintenant !