Nieuws

We zijn verheugd u het volgende te kunnen presenteren Céline Parente Gonçalves, coördinator HR & Projecten bij Infopole Cluster TIC, die de’Interfone Innov'Talks. Céline, met haar expertise in talentmanagement en haar toewijding aan de’technologische innovatie in Wallonië, brengt een waardevol perspectief naar ons evenement. In het volgende interview deelt ze zijn achtergrond, zijn inzichten in de impact van kunstmatige intelligentie op human resources en wat deelnemers kunnen verwachten van dit belangrijke evenement. Mis deze kans niet om meer te weten te komen over onze moderator en de spannende onderwerpen die aan bod zullen komen!

Hallo Céline, bedankt dat je de tijd hebt genomen om onze vragen vandaag te beantwoorden. Kun je beginnen met jezelf voor te stellen en ons te vertellen over je rol bij Infopole Cluster TIC?

Hallo, ik ben blij dat ik u vandaag kan spreken. Mijn naam is Céline, coördinator HR & Projecten bij Infopole Cluster TIC. Mijn rol bestaat erin intern talent aan te werven en te beheren. Tegelijkertijd ondersteun ik bedrijven in de digitale sector in Wallonië, met een bijzondere focus op technologische innovatie en samenwerking. Ik ben ook betrokken bij initiatieven zoals CyberWal van Digital Wallonia, Industrie du Futur en Construction du Futur, die tot doel hebben het digitale ecosysteem van de regio te versterken via de strategie Digital Wallonia.

Kunt u uitleggen hoe kunstmatige intelligentie het personeelsbeheer kan transformeren en het werkgeversmerk kan verbeteren?

Kunstmatige intelligentie heeft een enorm potentieel om HR-management te transformeren. Het kan repetitieve administratieve taken automatiseren, waardoor HR-teams zich kunnen richten op activiteiten met een hogere toegevoegde waarde, zoals het ontwikkelen van talent en het verbeteren van de bedrijfscultuur. AI kan ook helpen bij het identificeren van de beste kandidaten door middel van wervingstools op basis van voorspellende analyse en algoritmische matching. Op het gebied van employer brand kan AI de ervaring van werknemers en kandidaten personaliseren door gepersonaliseerde ontwikkelingstrajecten en op maat gemaakte trainingsaanbevelingen aan te bieden, waardoor de betrokkenheid en algehele tevredenheid wordt verbeterd.

We hebben een divers panel van sprekers op Interfone Innov'Talks. Wat denk jij dat elke spreker zal bijdragen aan de discussie over AI en employer branding?

Elke spreker brengt een uniek en waardevol perspectief in de discussie:

Caroline Plumet, HR BP, Iris Canon Groep, De conferentie biedt een praktisch perspectief op de toepassing van AI in human resources management en hoe deze technologieën kunnen worden afgestemd op strategische bedrijfsdoelstellingen.

Giseline Rondeaux du Lentic (HEC) biedt een academische en wetenschappelijke analyse van de impact van AI op HR-processen en organisatorische transformatie.

Bruno  Vandamme van MatchingSquare zal zich richten op AI-oplossingen voor werving en talentmanagement, met aandacht voor concrete cases en feedback.

Malek Farhat van Interfone zal zijn expertise inbrengen als eindgebruiker van innovatieve oplossingen om HR-processen en het werkgeversmerk van het bedrijf te verbeteren.

Kunt u ons een overzicht geven van de thema's en onderwerpen die tijdens de sessies op het evenement aan bod zullen komen?

De Interfone Innov'Talks sessies zullen een aantal belangrijke thema's behandelen, waaronder :

• De impact van AI op wervingsprocessen en talentmanagement.
• Hoe kan AI de werknemerservaring verbeteren en het werkgeversmerk versterken?
• De ethische uitdagingen en overwegingen met betrekking tot vertrouwelijkheid van gegevens bij het gebruik van AI in HR.
• Casestudies over de implementatie van AI-oplossingen in verschillende bedrijven en geleerde lessen.

Hoe kunnen bedrijven vandaag beginnen met het integreren van AI in hun HR-strategie om zich voor te bereiden op deze toekomstige trends?

Bedrijven kunnen beginnen met het identificeren van de gebieden waar AI de meeste waarde kan toevoegen, zoals werving, training en talentontwikkeling, of prestatiemanagement. Het is cruciaal om te beginnen met proefprojecten om de impact van deze technologieën te testen en te evalueren. Het is ook essentieel om samen te werken met AI-experts en HR-teams te trainen in de nieuwe vaardigheden die nodig zijn om deze tools te beheren. Tot slot is het belangrijk om te zorgen voor een ethische en verantwoorde benadering van het gebruik van gegevens, waarbij transparantie en vertrouwelijkheid worden gewaarborgd.

Tot slot, wat zou je willen zeggen tegen degenen die nog twijfelen om zich in te schrijven voor dit evenement?

Ik zou ze vertellen dat Interfone Innov'Talks een unieke kans is om meer te leren over de impact van AI in HR en hoe deze technologieën hun organisatie kunnen transformeren. Het is een kans om experts op dit gebied te ontmoeten, praktijkvoorbeelden te ontdekken en ideeën uit te wisselen met gelijkgestemde professionals. Het is belangrijk om deze kans niet te missen om je voor te bereiden op toekomstige trends en een voorsprong te krijgen bij het toepassen van AI binnen hun bedrijf.

Kom naar Interfone Innov'Talks voor meer informatie over hoe kunstmatige intelligentie een revolutie teweeg kan brengen in uw personeelsbeleid en uw employer brand naar nieuwe hoogten kan tillen. Mis deze uitzonderlijke kans niet om in contact komen met opinieleiders en uw organisatie voorbereiden op de digitale toekomst. Nu registreren !